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環翠區打造人才“強磁場”,賦能高質量發展

2020-05-22 編輯: 宋倩

      近日,省委、省政府作出決定,對2019年度全省“人才工作先進單位”進行通報表揚,環翠區從全省137個縣(市、區)中脱穎而出。

      得益於優越的區位優勢、雄厚的產業基礎、開放的人才戰略,環翠區成為我市匯聚高端人才的重要高地。去年以來,環翠區突出平台集聚、政策激勵、服務精準“三個導向”,積極營造“近悦遠來”的人才新生態,為建設“精緻城市·幸福威海”首善之區提供了強有力的人才智力支撐。眼下,環翠區正以空前的力度傾誠招引,才聚環翠的生動畫卷正在加速展開。

      引英才,“院士經濟”成發展新引擎

      不久前,姚建銓院士領銜的威海光電信息技術產業研究院落户威海創新園新一代信息技術科創中心。激光微納製造、激光醫療、智慧海洋等十個前沿產業項目即將在中心啓動一期孵化,為全市產業發展拉開新“極點”。

      院士項目緣何落子環翠?“在這裏,我們有大展拳腳的舞台。”光電子信息技術產業研究院執行院長李衞華説,“激光技術投入大、成本高,我們最初只看好廣東、江浙等地,沒想到威海也佈局瞭如此尖端的產業,讓我們積累多年的成果有了用武之地。”

      舞台在哪裏,人才就流向哪裏。抓住這一流動趨勢,環翠區傾力築巢,以超前思維搭建高端創新平台,匯聚招才引智“能量場”。緊扣區域重點產業鏈條,環翠區按照“一產業一中心”的思路,打造威海創新園和9個專業分中心,靶向引進新一代信息技術、節能環保裝備、智能控制等領域專家,以平台為“英雄帖”,面向全球廣發“招賢榜”。同時搭建產學研合作平台,共建山東大學海洋科技創新中心、青島大學威海創新研究院等新型研發機構,推動高校科技人才供給與區域經濟發展無縫對接。

      除了下足平台“聘禮”,環翠區堅持“一把手”上陣引才,對人才表達滿滿誠意,同時在人才項目服務上,設立工作專班,逐項制定推進落實方案,全程服務、跟蹤推進。

      “求賢若渴,效率至上,這是我最深刻的感受,這個月環翠區領導專程到深圳拜訪姚院士,這是地方對科學家的尊重,我們的每一項需求,環翠各部門都能在極短時間內完成,這是對科技的渴望、對人才的渴望,在這裏安家,我們信心十足。”李衞華説。

      因為信任,羣英畢集。在環翠區參與承辦的2019威海“英創會”上,共邀請到包括28名院士在內的170名海內外人才參會,達成人才合作意向48項,專家層次之高、數量之多、對接成果之豐碩均創歷屆“英創會”之最。產才融合、百舸爭流的協同創新格局正在加速形成。

      育賢才,24位“泰山”坐鎮產業鏈條

      5月17日,一艘長11.5米、寬3.4米的海上綜合無人艇在遠遙淺海科技灣區啓航,三架無人機從停機坪同時起飛,全程跟拍,艇機協同起降,讓在場的科研人員大呼過癮。這樣“炫目”的實驗場景在這片海灣已屢見不鮮。目前,灣區已成功引進5個海洋產業尖端裝備項目,平靜的海域內正激起朵朵科技浪花。

      海洋裝備產業集聚,全靠一座“泰山”——哈爾濱工業大學(威海)教授周志權。遠遙淺海灣有着得天獨厚的海洋實驗條件,周志權曾計劃在此打造海洋智能裝備基地,但一沒場地、二沒資金,美好的藍圖一時難以落地。

      “用一能人,興一大產業,扶一賢才,拓一新領域,我們決定全力以赴扶持周教授。”孫家疃街道有關負責人堅定地説。

      拿出最好的場地,建設海洋智能裝備研究中心;從簽約到裝修全程協辦,全心打造理想的試驗場……“其中最正確的就是周教授獲評了泰山產業領軍人才,我們對周教授項目的申報、落地全程代辦,最終順利拿下了榮譽和上級無償支持資金,讓他的行業影響力進一步上升。”

      同時,得益於環翠區對高端領軍人才採取的“一事一議、一人一策”精準支持,獲評“泰山”後,周志權獲得1000萬元的政府引導基金頂額支持,資金問題迎刃而解。

      用政策沃土對人才“滴灌”。環翠區出台人才新政20條及9個配套實施意見,細分羣體精準施策,助人才茁壯成長。除領軍人才外,對企業急需的“高精尖缺”人才,提供薪酬補貼支持;對高校畢業生等產業支撐人才,落實“521”生活津貼,並增加住房補貼和購房補貼,持續釋放政策“紅利”。

      2019年,環翠區新增“泰山”“齊魯”系列專家10人,獲省以上人才稱號專家總量達88人。其中,泰山學者5人、泰山產業領軍人才19人,新引進本科以上大學生同比增長30.2%。

      留人才,軟環境塑出“硬搖籃”

      在離威海博睿軟件科技公司500米的繁華商圈就有一個“人才驛站”,這個“一站式”服務平台容納了審批認定、就業創業、生活保障等30多項服務事項,人才的事在此就近辦、掌上辦、一次辦。威海博睿軟件科技公司創始人叢鉑沁對此豎起了大拇指:“員工8小時之外的生活也是我們關心的大事,有‘人才驛站’為根據地,人才辦事輕鬆,我們開展活動也方便,這是一個温馨的大家園。”

      在人才快速流動的巨大洪流中,“留鳳棲”比“引鳳來”更難。為此,環翠區為人才量身服務,打造“1+5”人才服務基地,在威海創新園建設高層次人才“一站式”服務中心,在環翠樓商圈、金融商圈等5處建設“人才驛站”,用軟環境編織人才搖籃。

      “事事有迴音,件件能落實。”三角輪胎股份有限公司全球化人力資源中心經理張峯如是説,“區裏經常問我對人才服務的建議,並及時採納落實。”這不是虛話,近期的幾項服務讓他讚不絕口。

      “今年我們光人才方面就收到了100多萬元的配套資金扶持,而且考慮到企業人才競爭激烈,政府為企業、為人才站台,在上個月發佈的《急需緊缺人才目錄》幫我們招攬人才,讓我們切實感受到了這裏温暖的人才環境。”

      做好留人才這篇大文章,環翠區深化黨委聯繫服務專家和人才服務專員制度,暢通人才建言獻策渠道,不斷增進政治認同和情感認同,幫助企業、人才解決要事、難事2000餘件,人才“生態圈”進一步優化。

      水積而魚聚,木茂而鳥集。一項項服務傳遞着對人才的珍惜,一條條政策飽含着對人才的誠意。隨着環翠區招才引智工作體系進一步完善,在這片羣英薈萃之地,智力引擎將更加動能澎湃。(Hi威海客户端記者 孫藝嘉)