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威高集團:32年不變的紅色情懷

2020-08-12 編輯: 仲鶴

濃濃的舊紙香撲鼻,一本發黃、飛邊兒的舊字典,被文登紅色膠東研究會工作人員小心翼翼地捧在手中,翻、折、壓、捋。

自威高集團出資3000萬元,與膠東(威海)黨性教育基地文登教學管理辦公室、文登區黨史研究中心、文登紅色膠東研究會共同發起、成立文登紅色基金會之後,文登紅色膠東研究會的工作人員就一直處於熬夜、加班、謀劃、興奮的狀態。“錢袋子”鼓了,對於他們來説,放開手腳、大幹一場的時刻,終於來了。

一種責任,讓紅色文化生生不息

大幹一場的底氣,源於文登紅色基金會設立的初衷——支持文登區紅色文化資源搶救保護、紅色文化研究、購置出版紅色文物、紅色文獻及相關書籍、音像資料,以及為慰問革命先輩、英烈的遺屬、後代等提供資金支持,為文登挖掘紅色資源、傳承紅色基因樹立新的里程碑,推動文登打響紅色品牌。

眾所周知,威高集團主導產品為醫療器械和藥品,對這一次看似“偏題跑調”的出資,威高控股公司董事局主席陳學利表示,“威高的一切,都是黨給的,國家給的。成立基金會,讓紅色文化生生不息,紅色基因代代相傳,出資多少都值得。”

的確,從早在1988年,威高還是一個不起眼的鄉鎮小廠,以2.5萬元税務週轉金起家,到如今成長為國家醫療器械行業的“巨無霸”,在世界500強排名中穩步上揚。一路蜕變的歷程、發展史上的每個節點,都是國家政策及改革開放的真實縮影,這讓威高人在很早就明白了一個最樸素的道理:聽黨話,跟黨走,錯不了!

黨的好政策“養大”了威高,威高也以自己的方式承擔起了社會責任。32年來,企業專心專注、依法依規、做強做大。扛責任,成為威高發展中從未缺席的內容。這一次,威高把責任的旗幟,“插”在了文登紅色基金會這件事上,並定下了一個目標:激發一代又一代人的愛國熱情,振奮民族精神。

目標實現起來,並不難。文登是三屆膠東特委的誕生地,打響了膠東抗日戰爭第一槍,在這片紅色膠東的策源地上,留下了很多革命原址、物件、作品等紅色印跡,這都需要儘快保護、挖掘、展示、講述、傳承、弘揚。

眼下,這個記錄歷史、啓迪後人的責任,直接被威高“包攬”起來。正如威高控股公司黨委書記陳林在文登紅色基金會成立儀式上所説,為紅色印跡保護利用貢獻一份力量,是威高人的責任和義務。

今年,基金會將對文登19處紅色文化印跡予以修復;招募作者、蒐集素材,編寫一套紅色膠東系列書籍;打磨台詞,斟酌取景,拍攝一部紅色印記宣傳視頻,讓紅色文化“活”起來、“火”起來。

一心奉獻,紅色情結跨越32年

威海市社會福利院李德永上衣的兜裏,一直裝着一個小布包,裏面除了一些零零碎碎的東西,還有一個小小的福字。他説:“現在的日子真叫是唱着過,福氣是真正到了!”

啥樣的“福氣”?已經93歲的他,清清楚楚地一一列舉:每頓都有熱乎乎的三菜一湯,每天早上有大夫來給檢查身體,每天晚上有人給洗洗腳,隔壁不遠處就是理療室……

這享福的花費,來自威高集團設立的關愛老兵老黨員慈善基金。

談起基金設立的初衷,威高建工產業集團董事長周淑華説,為國流血犧牲的老兵老黨員,是一個國家最應該被尊敬的羣體,“每個老兵老黨員,都是一部活着的抗戰歷史,是我們國家的記憶,我們要守護好。”

為了守護好這些“活着的歷史”,去年9月26日,威高投入1000萬元成立基金,向英雄致敬。截至今年3月底,已尋訪到190名參加過抗日戰爭、解放戰爭、抗美援朝戰爭的老兵老黨員,為他們提供生活上的關愛。

不僅守護老兵老黨員,威高還為退役軍人開闢了新的用武之地。

從一名安保隊員,到部門經理,需要多久?威高集團管理學院培訓運營部經理周林青用了兩年半時間,完成了從培訓教師到主管,再到部門經理的“三級跳”。不僅優先提拔重用,還優先福利分房。和周林青一樣的退役軍人,目前威高集團共有1000多名。

32年來,威高的紅色情結從未變過。員工都知道,幾乎每一次公開講話,陳學利都會旗幟鮮明地提到黨和國家。始終知道自己從哪裏來,成為了威高人的特質。這種特質下,他們做到了不忘本,進而知感恩。

這樣的事,在威高不勝枚舉:出資修復葛家鎮崔家口於得水居住過的舊草房,建起了紅色傳承記憶館;贊助文登作家出版紅色書籍;每逢重要節日,到部隊開展共建交流,累計投資300多萬元;大力支持社會公益事業和慈善事業,累計捐款捐物6億多元。

一場接力,讓紅色基因融入血脈

紅色記憶、黨員風采……在威高黨性教育中心,展出的歷史圖片以及文字、照片,將參觀者帶回了中國共產黨為了人民解放和民族獨立而上下求索的崢嶸歲月。行走其間,寂靜無聲,但是每個從這走過的人,都能感受到血在燃燒、心在澎湃。

在威高,每年組織的大型活動不少,但是八成以上,都離不開“紅色傳承”這一關鍵詞。

32年來,每年七一,不管多忙,威高集團黨委書記必“打卡”全體黨員職工黨課課堂,和大家一起尋初心、守初心、踐初心。

企業每年組織員工到馬石山烈士陵園、天福山紀念館、郭永懷事蹟陳列館等紅色基地,感悟初心的力量。雖然已經不止一次看過,但每次都有新體會,大夥兒更懂得了世上還有比個人利益、個人得失更珍貴的東西,那就是理想和信念、使命和責任、奮鬥和擔當。

大型紅色經典教育題材兒童劇《又見王二小》在威高大禮堂上演,劇中的十餘位小演員來自威高幹部員工子女。演出最後,全體威高黨員幹部含淚起立,共同傳遞國旗、共唱革命歌曲,歌聲越來越響亮:沒有共產黨,就沒有新中國……

威高的紅色傳承,不僅體現在一場場活動上,更融入威高人的血脈之中。

目前,威高控股黨委下設有2個二級黨委,8個黨總支、47個黨支部,黨員總數1200多人,成為我市最大的民營企業黨組織。以黨員骨幹為主體,成立40多個創新工作室,先後攻克了500多個研發課題和技改項目。黨員牽頭參與的發明專利達150多項,自主知識產權產品達600多項,黨員在管理團隊、專家人才和銷售骨幹中佔比均達到85%以上。

能夠入黨,是威高員工最值得炫耀的一件事情,企業每年都有100多名職工向黨組織遞交入黨申請。

今年七一,威高又有31名員工正式加入中國共產黨。在宣誓儀式上,那些字字鏗鏘的誓言,讓穿越時空的紅色基因,再一次得到了共鳴。

■記者手記

做紅色基因的傳承和傳播者

習近平總書記多次強調,要不忘初心、牢記使命,把紅色資源利用好、紅色傳統發揚好、紅色基因傳承好,讓革命事業薪火相傳、血脈永續。

威海有着厚重的革命歷史、文化歷史、發展歷史,英雄的故事有口皆碑,紅色的印記隨處可見。如何更深入地進行挖掘和利用?威高集團通過成立文登紅色基金會、設立關愛老兵老黨員慈善基金、贊助文登作家出版紅色書籍等,投入4000多萬元,為紅色基因的傳承、傳播,注入了更多真金白銀的支持。這是一顆紅心,是一種大愛,是一片真情,更是企業勇於擔當的實際行動。

傳承紅色基因彰顯了企業的社會責任。從鄉鎮小廠起步的威高,銘刻着那個時代帶給他們的愛黨、愛國、責任和感恩。提供資金助力,對紅色基因可以更好地保護、挖掘、展示、講述、傳承、弘揚,將紅色火種播進普通人特別是一代代年輕人的心中,讓他們感受到力量,產生情感共鳴、激發紅色認同,爭當紅色基因的傳承人,樹立正確的價值觀和崇高的道德品格,進而以革命精神鍛造創新創業的奮鬥精神,積聚強大正能量,腳踏實地,砥礪前行,加快建設企業,促進當地發展,促進國家富強。

黨建強,發展強。威高集團用32年波瀾壯闊的發展歷程,生動地展示了這一道理。威高所取得的巨大成就,不僅是中國醫療器械行業騰飛鉅變的生動註腳,也是黨建引領非公企業跨越發展的成功示範。從誕生的那一刻起,威高就高高舉起黨建這一“法寶”,在做深做細做強中,把黨建打造成為企業發展的“紅色引擎”,實現了黨建與企業發展的互促共進。在強大的精神信仰和理想信念支撐下,威高引導廣大黨員幹部職工不斷汲取紅色基因的營養,並將其切實落實到行動上,確保方向不偏,成為推動企業發展的強大原動力。

穿越無數的歷史風雲,厚重、家國,仍是最動人。期望更多企業擁有這樣的紅色情懷,做紅色基因的傳承和傳播者。把紅色基因作為企業發展的紅色資源,作為弘揚企業文化的法寶,大力塑造紅色文化,培育四有職工隊伍,提升競爭優勢,助力打造長青基業。(Hi威海客户端記者 楊彩明 通訊員 王保明)